异地连锁老总出局到底能赚多少钱?是真的吗？好做吗？

高级业务员也称高业，在很多人眼中，那是一个神话般的地位。
关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说。
我们只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，
很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，
甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6位数到底是怎么一回事。
从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2个条件。
第1：累积份额必须达到600份以上。
第2：必须培养3名直接的业务经理。也就是说你的前2名的直接经理已经产生，
第3名也将具备晋升的资格， 而经理实行的是次月一日晋升制，
您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。
高级业务员的直接提成是直接提成是1976元、间接提成是380元、
销售补助有三代是57、38、19元。首先我得说明一点，
我们的钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，
只要下面发展，我们才有钱拿。
在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：
                    我
            /     |         \
        甲累积200   乙累积200     丙累积200
  个月，发展了400份，用400*380+6万的保底工资=15.2万元
  第二个月，发展了400份，用400*380+6万的保底工资=15.2万元
依次类推。。。。好像每个月都有6位数，我就拿他2年。24个月15.2万元=364.8万。这还是少的。。。
这就是那些所谓的连琐销售行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，
哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6万都发财了。
但是.....请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，
请问那6万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，
下面发展了800份，下面少肯定产生了一个A级，这时你没有间接提成可拿，
你只有第1代销售补助57元拿。为了方便大家认清，
我把A级的每个级别每份拿的钱给写出来。
    A1       实际间接提成（10%-5%)5%即190元
    A2       效益分红       1.5%即 57元
    A3       效益分红         1%即 38元
    A4       效益分红       0.5%即 19元

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出局
而所谓的6-10万元的保底工资，他们是这样算的，38003`0=68400。
这些钱都是上面的A2,A3,A4分了，可以看出，他们没有拿多少，多就是个6000多元。
还有人不死心，说这6万元是上面公司给的。在连琐销售行业里有条铁的定律，
我们的钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。
再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%的效益分红，
你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4去吃屎？
那么我们来重新算下，看到底有没有6位数。
A1     100000x190=526份，也就是说，你起码得发展526份
A2     100000x57=1754份，也就是说，你起码得发展1754份
A3     100000x38=2631份，也就是说，你起码得发展2631份
A4     100000x19=5263份，也就是说，你起码得发展5263份
业务洽谈是这样介绍的，我们拿他少的400份来算，一个月能做400份，
其实是一个很大的数字了，何况我们低的也要526份。
那么你觉得这上A级了，可能会有6位数吗？
很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，
我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，
自己坐庄，自己拿那45%的钱。如果不是这样，你如何解释？
6位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。

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那么当你下面再做11份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？
这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，
那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？
可以去喝西北风了，没钱可拿。
因为你的11个点全部是主任，你下面又产生了一个主任。
而主任之间只能拿个152。也就是说你下面的一个点的152也拿完了，
当下面再做11份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。
我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱。
我们只要达到600份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱。
但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？
也就是说，我们主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，
3条线的前11份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。
如果你老是主任级别，何来千元收入之说？

那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。
到599这段要很长时间。会出现好多的高级业务员。都知道高级业务员拿4代的钱，那就是说有好多的大高级业务员没有钱赚。他们还需要复制网络发展，还要在下面人面前摆阔，很累。这里就出现有的人还需要回家搞钱，这个就是异地的2次谎言

其实奖金制度都是死的，要明白的就是这根本就是理论推算，和实际操作的有着很大的出入的，就是你的发展根本就不可能按照这个理论去发展的。

万元的保底工资，现在多半都改成了效益分红的说法，但是这个分红都是从下面来人才会有的。下面没有人一分都没有。
异地一代老总上一单赚多少钱？
一代是380元：21*380=7980元
二代是76元：21*76=1596元
三代是38元：21*38=798元
四代是19元：19*21=399元

一代老总是隔一个拿钱，6万下面少要上来7.5个人，按照异地发展情况上总都是21单，要下面有29个21单，理论感觉是可以赚到6万的，但是理论和实践是区别很大的，好多人加入几个月都一个没发展，有的加入不久就没钱了，下面的29人很多人不久就失败回家了，所以一个好的团队，一个月上3个人就是相当不错的，这样老总就只有2万多点，加上老总分红多不过4万，根本就达不到6万到10万，还不算发展不好的团队，下面没人的团队。

还有就是异地一般都是发展不怎么均衡的，就是单线发展可以。其他的两条线发展不好，赚的钱还需要去帮助发展不好的线。你的B线是你亲妹妹，她都没钱吃饭了，你上总了能不帮吗？赚的钱还需要帮助你的别的线，所以就出现很多的穷老总。